Долгополова Е. Е., Михайленко М. В., Петрушова И.А. Законодательное регулирование прекращения действия трудового договора в Российской Федерации

Законодательное регулирование  прекращения действия трудового договора в Российской Федерации

Legislative regulation of the termination of  the employment contract in the Russian Federation

Долгополова  Екатерина Евгеньевна

Dolgopolova Ekaterina Evgenievna

студентка ГБПОУ ЧГТК  им.М.И.Щадова, г. Черемхово

chgtk_to@mail.ru

Михайленко Марина Владимировна

Mikhailenko Marina Vladimirovna

преподаватель ГБПОУ ЧГТК  им.М.И.Щадова, г. Черемхово

marinam.5@mail.ru

Петрушова Ирина Анатольевна

Petrrushova Irina Anatolievna

преподаватель ГБПОУ ЧГТК  им.М.И.Щадова, г. Черемхово

petrushova.1975@mail.ru

 

Аннотация. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты  прекращения действия  трудового договора в Российской Федерации.

Annotation.

The article considers  the regulatory and legal aspects of the termination of  the employment contract in the Russian Federation

Ключевые слова: трудовой договор, трудовое законодательство, прекращение действия.

Keywords: labor contract ,  labor legislation, termination.

 

Функционирование  рыночных отношений в экономике РФ предопределяет необходимость формирования прозрачных условий и принципов действия трудового законодательства, при которых все  стороны трудовых отношений законодательно равнозначно защищены.

Трудовое законодательство в представлении Трудового кодекса РФ и других федеральных актов всесторонне  определяет  порядок регулирования прекращения действия  трудового договора между Работником и Работодателем по различным основаниям, что представлено на рисунке.

Рисунок 1 Общие основания прекращения трудового договора

Согласно статьи 77 Трудового Кодекса РФ, основаниями для прекращения Трудового договора являются:

  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
  • перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
  • отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
  • обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
  • нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Кроме вышеперечисленных оснований, Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным не только Трудовым  Кодексом РФ, но и федеральными законами государства.

При функционировании трудовых отношений между Работником и Работодателем, Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, заключивших данный  трудовой договор. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, по факту окончания потребности Работодателя в тех или иных работах. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. [1]

Если трудовой договор  заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, например, по факту нахождения отсутствующего Работника в отпуске по беременности и родам или по другим законным основаниям, то  такой трудовой договор прекращается с выходом этого работника на свое рабочее место.

В процессе осуществления трудовых отношений,  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, но не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом или иным федеральным законом РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет за фактически отработанное время и  выплату компенсации за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, что защищает Работника от возможных неправомерных действий со стороны Работодателя. [1]

Если в процессе выполнения трудовых обязанностей  по законным основаниям Работник был предупрежден о расторжении Трудового договора в назначенный срок, но  по истечении этого срока предупреждения об увольнении  не оформлено  и Работник не настаивает на увольнении, то трудовой договор считается действующим. [1]

Трудовое законодательство равнозначно защищает интересы  Работника и Работодателя,  и  прекращение действия Трудового  договора по инициативе Работодателя имеет место в следующих случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
  • в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и федеральными законами РФ. [1]

     Таким образом, трудовое законодательство государства, представленное Трудовым   Кодексом  РФ и другими федеральными законами,   позволяют   всесторонне обоснованно осуществить  прекращение действия трудовых отношений , в результате прекращения действия трудового договора  между Работником и Работодателем по  различным основаниям, в том числе  по инициативе каждой стороны или по взаимному их соглашению, при этом учитываются  интересы обеих сторон.

Библиографический список:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.от 29.07.2017) (с изм.и доп.,вступ.в силу с 01.10.2017).