Долгополова Е. Е., Петрушова И. А. Законодательное регулирование изменения трудового договора в РФ

Законодательное регулирование изменения трудового договора в РФ

Legislative regulation of changes in the employment contract in the Russian Federation

 

Долгополова  Екатерина Евгеньевна

Dolgopolova Ekaterina Evgenievna

студентка ГБПОУ ЧГТК  им.М.И.Щадова

chgtk_to@mail.ru

Петрушова Ирина Анатольевна

Petrushova Irina Anatolievna

преподаватель ГБПОУ ЧГТК  им.М.И.Щадова

petrushova.1975@mail.ru

 

Аннотация. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты  изменения условий трудового договора в Российской Федерации.

Annotation. The article considers  the regulatory and legalaspects of changing the

terms of the employement  contract in the Russian Federation

Ключевые слова:  Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, изменение условий.

Keywords: Labour Code of the Russian Federation,  Labour contract,  changing in conditions.

Функционирование  рыночных отношений в экономике РФ предопределяет необходимость формирования прозрачных условий и принципов действия трудового законодательства, при которых все  стороны трудовых отношений законодательно равнозначно защищены.

Трудовой кодекс РФ максимально эффективно определяет  порядок регулирования изменения  условий трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. [1]

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. [1]

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается. [1]

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым  Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. [1]

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. [1]

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

  • появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  • не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
  • не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
  • в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.[1]

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. [1]

Схематично это представлено выше:

Таким образом, Трудовой Кодекс РФ всесторонне рассматривает порядок регулирования взаимоотношений между Работником и Работодателем при изменении   условий трудового договора.

Библиографический список:

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред.от 29.07.2017) (с изм.и доп.,вступ.в силу с 01.10.2017)