Михайлова А. С., Михайленко М. В. Испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок при приеме на работу

The probation period for employment

Михайлова Алена Сергеевна

Mikhaylova  Alyona Sergeevna

студентка  ГБПОУ ЧГТК  им. М.И.Щадова,  г. Черемхово

marinam.5@mail.ru

Михайленко Марина Владимировна

Mikhaylenko Marina  Vladimirovna

преподаватель  ГБПОУ  ЧГТК им.М.И.Щадова, г. Черемхово

marinam.5@mail.ru

 

Аннотация. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты регулирования отношений по установления испытательного срока   участниками  трудовых правоотношений  в Российской Федерации.

Annotation.  The article deals with  the legal aspects of the regulation of relations  e establish   the probation period of  participants of labor relations in the Russian Federation

Ключевые слова:  трудовые отношения, трудовое законодательство, трудовой договор, испытательный срок.

Keywords:  labor relations, labor legislation , employment contract, probation.

Рынок труда дает возможность работодателю  быть более требовательным  с принимаемым на работу сотрудниками.  Работодатель стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе чтобы застраховать себя от ошибок в подборе кадров. С этой целью в трудовой договор включают дополнительное условие об испытании. [2]

Испытательный срок при приеме на работу регулируется ст. 70 ТК РФ. Под ним подразумевается определенный сторонами период  времени, установленный при заключении трудового договора, на протяжении которого работодатель оценивает соответствие профессиональных качеств работника поручаемой ему  определенной  с трудовым договором работе (трудовой функции). При положительном итоге испытания работник продолжит работу на предприятии.  Если результаты испытания будут неудовлетворительными, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и без выплаты выходного пособия. [1]

В  период испытательного срока работник также оценивает, подойдет ему данная работа или нет. При этом он имеет некоторые преимущества по сравнению с другими сотрудниками по упрощенной процедуре расторжения трудового договора, предусмотренной в период испытания, — правом на расторжение трудового договора с письменным предупреждением об этом работодателя за три дня.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу устанавливается  в две недели для работников, с которыми был заключен срочный трудовой договор. Если трудовой договор бессрочный, испытательный срок может составлять три месяца. При этом для руководителей, а также главных бухгалтеров он может увеличиваться до полугода.

При оценке соответствия работника поручаемой ему работе работодатель должен учитывать   только фактически отработанное время, когда руководитель может контролировать качество труда, оценивать самого работника. В соответствии с ч. 6 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. После истечение этих периодов течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре . [1]

 В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. Таким образом, правовое положение работника, принятого на работу с испытанием, в период срока испытания не отличается от правового положения других работников, работающих у данного работодателя. Часть 3 ст. 70 ТК РФ гарантирует, что в период испытания на работника распространяется действие норм, содержащихся в указанных в ней правовых актах, а также коллективном договоре, соглашениях, т.е. всех тех норм, которые определяют статус других работников.

Особенности правового положения работника в период испытания предусмотрены ч. 1 и 4 ст. 71 ТК РФ и связаны только с особым порядком расторжения трудового договора.

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.  [1]

Испытательный срок при приеме на работу  это право работодателя, но он не всегда может им воспользоваться. Ст. 70 ТК РФ отдельно выделяет категорию работников, которые не обязаны проходить испытания. Это лица, избранные на выборную должность; приглашенные специалисты посредствам перевода из другой организации по соглашению сторон; заключившие срочный  трудовой договор период действия которого менее двух месяцев; женщины, имеющие детей до полутора лет, а также беременные женщины; несовершеннолетние до достижения возраста 18 лет; специалисты, имеющие государственную аккредитацию любого уровня (начального, среднего либо высшего), которые впервые трудоустраиваются в первый год со дня получения ими образования. Кроме того, испытание не устанавливается и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами и коллективным договорам предприятия.

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания. является обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.  Данное  обстоятельство имеет   значения для защиты интересов работника, поскольку при обжаловании в судебном порядке решения работодателя имеется возможность проверить, действительно ли эти причины послужили основанием для расторжения трудового договора и насколько они существенны для такого решения. [1]

Таким образом, действующее трудовое законодательство содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Испытательный срок  предусмотрен  в качестве защиты прав и интересов как работника, так и работодателя.   Работодатель  оценивает  профессиональные качества работника, а работник организацию  трудовой деятельности у данного работодателя  и условия труда.

Библиографический список

  1. Трудовой кодекс Российской Федерации  от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) // Собрание законодательства Российской Федерации. — 07.01.2002. — N 1 (Ч. 1). — Ст. 3.
  2. Орловский Ю.П. Трудовое право России //М.: «Юрайт».- 2014.- с.366-374.