Правовое регулирование рабочего времени в Российской Федерации

Legal regulation of working time in the Russian Federation

Мельникова Татьяна Викторовна

Melnikova Tatiana Viktorovna

студентка преподаватель ГБПОУ ЧГТК им.М.И.Щадова, г. Черемхово

Петрушова Ирина Анатольевна

Petrrushova Irina Anatolievna

преподаватель ГБПОУ ЧГТК им. М.И. Щадова, г. Черемхово

petrushova.1975@mail.ru

Аннотация. В статье рассмотрены нормативно-правовые аспекты регулирования рабочего времени работника в процессе функционирования трудовых отношений в РФ.

Annotation. The article considers regulatory and legal aspects of regulation of the employee`s working hours in the process of the functioning of labor relations of the Russian Federation.

Ключевые слова: трудовое законодательство, режим рабочего времени, трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка.

Keywords: labor legislation, working hours regime, labor contract, internal labor regulations.

Активная часть жизни большинства жителей планеты после наступления совершеннолетия неразрывно связана с трудовой деятельностью. В Российской Федерации, как и в большинстве государств, трудовое законодательство представляет собой совокупность общегосударственных нормативно-правовых документов и внутренних локальных актов организации. В процессе трудоустройства и подписания трудового договора каждый работник сталкивается с изучением трудового законодательства в части регулирования рабочего времени и времени отдыха. Так как основную часть своего времени человек проводит за исполнением своих трудовых функций, то изучение нормправового регулирования рабочего времени является актуальным и целесообразным для каждого работающего гражданина в современных условиях.

Основным нормативным документом в этом вопросе является Трудовой Кодекс РФ. Изучив Трудовой Кодекс, становится ясно, что режим рабочего времени организации должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с Трудовым договором работника, его рабочий день может быть нормированным и ненормированным. При нормированном рабочем дне Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается время начала работы и время окончания работы. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Так же существует режим гибкого рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Трудовым Кодексом РФ предусмотрено использование сменной работы. Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Трудовые споры в процессе взаимоотношений между работником и работодателемявляются сопутствующим элементом труда, и лишь изучение норм трудового законодательства со стороны работника и работодателя способствует предотвращению спорных ситуаций и грамотному разрешению спорных вопросов в трудовой деятельности.

Библиографический список:

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)